Les tests de raisonnement mesurent les capacités cognitives et de résolution de problèmes d'un individu. Ils visent à évaluer la logique, la pensée critique et la capacité à interpréter des informations complexes de manière objective. Ils jouent un rôle essentiel dans un contexte de recrutement car ils permettent une prédiction de la performance du candidat, une comparaison entre les candidats et une sélection précise du candidat pour le poste promu.
Test de Raisonnement-R
Ce test évalue les compétences cognitives nécessaires pour exceller dans des tâches complexes exigeant un raisonnement avancé. Il existe en 2 versions (courte et longue).
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Caractéristiques :
- Version longue - 42 questions, 35 minutes (chronométré)
- Version courte - 20 questions, 20 minutes (chronométré)
- Profils : Cadres, employés, étudiants
GAAT - Pensée critique
Le GAAT (General Analytical Aptitude Test) mesure les compétences d'analyse critique et de discernement. Ce test repose sur des mises en situation reflétant l'environnement professionnel. Il existe en 2 versions (courte et longue)
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Caractéristiques :
- Version longue - 30 questions, 40 minutes (chronométré)
- Version courte - 16 questions, 20 minutes (chronométré)
- Profils : Étudiants, cadres, chefs de projet
Reasonning Spatial
Ce test évalue les compétences de raisonnement spatial d'un individu, en particulier sa capacité à visualiser mentalement des objets et à les réarranger dans l'espace. Ces compétences sont particulièrement précieuses dans les domaines des STIM (sciences, technologie, ingénierie, mathématiques).
- Caractéristiques : 8 questions, 16 minutes (chronométré).
- Profils : Étudiants, candidats et employés dans les domaines STIM
SMART - Raisonnement adaptatif
SMART propose 3 tests de raisonnement adaptatifs conçus pour mesurer les capacités de raisonnement spécifiques d'un individu, telles que la résolution de problèmes, l'apprentissage et la prise de décision. Contrairement aux tests traditionnels, l'évaluation adaptative ajuste le niveau de difficulté des questions en fonction des réponses précédentes du candidat.
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Caractéristiques :
- Logique : 16 questions, 12 minutes
- Verbale : 14 questions, 7 minutes
- Numérique : 12 questions, 18 minutes
- Profils : Étudiants, jeunes employés, managers et postes techniques
Qu'est-ce qu'un test adaptatif ?
Les tests de raisonnement traditionnels impliquent généralement que les participants reçoivent le même ensemble de questions, certaines plus difficiles que d'autres, afin de comparer les performances entre les individus. En revanche, un test adaptatif est un test qui s'ajuste à la capacité du participant et évalue chaque individu aux limites de ses compétences. Lorsque les participants répondent correctement aux questions, on leur propose des questions de plus en plus difficiles. En cas de mauvaise réponse, des questions moins difficiles sont présentées. De cette manière, un test adaptatif nous permet de cibler précisément le niveau de compétence de la personne testée.