Qué es el modelo predictivo?
El modelo predictivo integra los criterios de éxito relacionados con los puestos de trabajo, los roles o los proyectos. En su versión actual, el modelo predictivo consiste en definir una lista de las principales competencias requeridas para un puesto, con niveles de importancia de 0 a 5 (0 corresponde a la ausencia de un vínculo con la competencia en cuestión). A continuación, los perfiles de los candidatos se evalúan con diferentes pruebas, para cada competencia, con el fin de obtener, sobre la base de las puntuaciones, un índice de correspondencia para un puesto objetivo.
Permite predecir el éxito futuro de los candidatos o colaboradores identificando los perfiles más cercanos a los puestos o roles, al tiempo que destaca las fortalezas y las áreas de mejora.
Usos del modelo predictivo
Reclutamiento
Recomendamos crear una campaña de evaluación, con un modelo predictivo correspondiente al puesto a cubrir, con el fin de comparar candidatos de manera equitativa. Podrá ver los detalles de una coincidencia en función de las habilidades o rasgos por prueba.
Desarrollo de competencias
Para una gestión óptima del GPEC, considere la posibilidad de crear su repertorio de competencias a medida, además del propuesto por el Talent Map. Esto le permitiría destacar las competencias que deben fortalecerse para cada individuo u obtener una visión general de las competencias a nivel de equipo.
Orientación y evaluación de competencias
En este enfoque, le aconsejamos que primero explore los repertorios genéricos del Mapa de Talento (profesiones estándar, competencias y valores). Posteriormente, puede explorar vías específicas desarrolladas durante una evaluación, a través de modelos predictivos personalizados que haya identificado.
¿Existen modelos predictivos predefinidos en la plataforma?
Central Test presenta 150 grupos de profesiones clasificados en tres grupos ( Genérico, Directivo y Ventas).
Estos referenciales estándar corresponden a modelos de aptitudes definidos previamente, que tienen la capacidad de ser visualizados como un modelo predictivo.
Puede ver las adecuaciones de un perfil con los repertorios estándar en los resultados de los informes de las pruebas Pro Profile 2 y Vocation, así como en el Talent Map
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