Qu’est-ce que le modèle prédictif ?
Le modèle prédictif intègre les critères de succès liés à des jobs, des rôles ou des projets. Dans sa version actuelle, le modèle prédictif consiste à définir une liste des principales compétences requises pour le poste, avec des niveaux d'importance de 0 à 5 (0 correspondant à l’absence de lien). On évalue alors les profils des candidats avec différents tests, et ce pour chaque compétence, afin d'obtenir, sur la base des scores aux compétences, un indice de matching à un poste cible.
Il permet ainsi de prédire la réussite future des candidats ou collaborateurs en identifiant les profils qui se rapprochent le plus des postes ou rôles ciblés, tout en mettant en relief les forces et les axes de progrès.
Usage du Modèle Prédictif
Recrutement
Nous nous conseillons de créer une campagne d’évaluation, un modèle prédictif correspondant au poste à pourvoir, afin de comparer les candidats de façon homogène. Vous pouvez visualiser le détail d’un matching sur la base des compétences ou des traits par test.
Développement des compétences
Pour une gestion optimale de la GPEC, pensez à mettre en place votre référentiel de compétences sur mesure en plus de celui proposé par la Talent Map. Cela vous permettrait de cibler précisément les compétences à renforcer pour chaque individu ou d'obtenir une vue d'ensemble des compétences au niveau de l'équipe.
Orientation & bilan des compétences
Dans cette démarche, nous vous conseillons dans un premier temps d’explorer les référentiels génériques de la Talent Map (métiers standard, compétences, valeurs). Par la suite, il vous est possible d’explorer des pistes particulières élaborées au cours d’un bilan, au travers de modèles prédictifs customisés que vous auriez identifiés.
Existe-t-il des modèles prédictifs préconçus sur la plateforme ?
Central Test vous propose un référentiel de modèles prédictifs standards composés de regroupe 150 clusters de métiers classés en trois groupes (Management, Générique, Commercial).
Ces référentiels standard correspondent à des modèles de compétences définis en amont, que vous pouvez visualiser comme un modèle prédictif à part entière.
Vous pouvez visualiser les adéquations d’un profil aux référentiels standards dans les résultats des rapports des tests Profil Pro 2 et Vocation, ainsi que sur la Talent Map.