La Talent Map croise compétences, métiers et valeurs pour offrir une vision claire et transversale de chaque profil.
Elle centralise les résultats de l’ensemble des évaluations passées – au-delà d’une seule campagne – pour identifier rapidement les talents, repérer les opportunités pertinentes, anticiper les besoins en formation et accompagner les mobilités internes.
Tous les potentiels ne sont pas visibles. La Talent Map, c’est l’outil pour voir clair, agir vite, et connecter chaque talent aux bonnes opportunités.
👉 Vous y accédez directement depuis la fiche participant, via l’onglet “Talent Map”.
Référentiels métiers et compétences
La fonctionnalité repose sur un algorithme intelligent capable de croiser les résultats issus de multiples évaluations (personnalité, aptitudes, motivations, etc.). Veuillez noter que pour le moment, la Talent Map prend uniquement en compte les résultats issus des tests psychométriques.
La Talent Map propose ainsi une mise en correspondance dynamique entre le profil du participant et une base consolidée de : 63 compétences, 12 valeurs corporate, 63 fonctions, +200 métiers standards.
🌟Le référentiel de compétences
Le référentiel est organisé en grandes familles, couvrant les principaux domaines de compétences :
- Compétences génériques : gestion du temps, réactivité, autonomie, ouverture à la diversité…
- Compétences managériales : cognition stratégique, esprit entrepreneurial, gestion du changement, leadership, management de soi et des équipes.
- Compétences commerciales : conduite de vente, compréhension client, négociation, habileté de prospection.
🌟Le référentiel de valeurs
Les valeurs sont regroupées en 4 cultures organisationnelles distinctes :
- Culture centrée sur l’humain : bien-être, participation, esprit d’équipe.
- Culture centrée sur l’innovation : entrepreneuriat, créativité, agilité.
- Culture centrée sur les processus : organisation, contrôle, qualité.
- Culture centrée sur la performance : dépassement de soi, compétitivité, orientation client.
🌟Le référentiel Fonctions
Les fonctions correspondent à des catégories professionnelles, définies par un ensemble de compétences clés. Le référentiel regroupe 63 fonctions professionnelles qui couvrent un large éventail de secteurs d’activité tels que :
- Achats, Finance, RH, Marketing, Informatique.
- Industrie, Éducation, Santé, Environnement.
- Services à la personne, Logistique, Juridique, Communication.
- Cybersécurité, IA, Consulting, Tourisme, Mode, etc.
🌟Le référentiel métiers
Les métiers proposés dans la Talent Map couvrent +200 fonctions réparties en 6 grandes familles :
- Administration, Finance, Comptabilité, Juridique
- Commercial, Vente, Communication, Marketing
- Ressources humaines, Management, Gestion d'entreprise
- Logistique, Informatique, Production, Sécurité
- Science, Santé, Environnement
- Social, Enseignement, Art, Sport, Loisirs
Note : Il est possible d’ajouter des référentiels personnalisés propres à votre entreprise. Pour cela, il faut aller dans le menu Evaluations > Personnalisation. En savoir plus.
Comment explorer la Talent Map ?
La Talent Map est accessible depuis la fiche d’un participant, via l’onglet dédié. Elle s’ouvre sur une vue segmentée en quatre sous-onglets : Compétences, Modèles prédictifs, Fonctions et valeurs.
Mode d’affichage
Au niveau de chaque onglet, vous pouvez visualiser les résultats sous forme de cartes visuelles, permettant d’identifier en un coup d’œil les points forts et axes de développement du participant.
Deux modes sont proposés :
- Affichage par liste (par défaut) : tous les référentiels sont affichés un à un, triés par score décroissant.
- Affichage par groupe (en activant la case à cocher 'groupe") : les référentiels sont regroupés par thématique.
Note : Les référentiels personnalisés que vous avez créés sont toujours affichés en premier.
Tri et recherche
La Talent Map vous propose plusieurs options de tri et de recherche pour faciliter la navigation :
- Tri par score décroissant (par défaut) si vous souhaitez ciblez les référentiels à développer chez un participant par exemple
- Recherche par mots-clés via la barre de recherche si vous souhaitez cibler une compétence ou un métier en particulier
- Filtrage par type de profil (générique, commercial et manager), par évaluations ou par score.
Note : Par défaut, la Talent Map prend en compte l’ensemble des évaluations passées par le participant. Le filtre “Évaluations” vous permet de sélectionner uniquement les tests pertinents pour votre analyse. Les scores sont automatiquement mis à jour en fonction de vos sélections.
Export en format csv
Si vous souhaitez aller plus loin dans l’analyse des résultats de la Talent Map, une fonctionnalité d’export en format CSV est disponible. Ce format vous permet de manipuler librement les données dans un tableur ou un outil de visualisation externe.
Contenu de l’export :
- Modèles prédictifs : L’export inclut la liste des métiers proposés, qu’ils soient standards ou personnalisés, avec les scores de correspondance calculés pour chaque métier.
- Compétences : Les résultats sont présentés par compétence avec le score obtenu pour chacune. L’export détaille également les scores issus des tests utilisés pour évaluer ces compétences, permettant une lecture plus fine de la contribution de chaque test.
Détail des référentiels
Vous pouvez visualiser sur chaque carte :
- Le nom du référentiel
- Le score global
- Pour les référentiels compétences et valeur, on affiche la définition associée.
- Pour les modèles prédictifs et les fonctions, on affiche les scores des 3 compétences clés du poste.
Les scores sont présentés sous forme de barres colorées pour faciliter l’interprétation :
| 0–30 % | Rouge |
| 31–50 % | Orange |
| 51–70 % | Jaune |
| 71–100 % | Vert |
Pour visualiser les détails des scores, cliquez sur une carte pour ouvrir un modal en plein écran qui affichent :
- Pour les modèles prédictifs et les fonctions : un graphique des compétences évaluées dans le modèle, mettant en évidence celles les plus et les moins alignées, suivi de graphes détaillés par test, soulignant les points forts et axes de développement pour chaque facteur.
- Pour les compétences et valeurs : graphes détaillés pour chaque test, mettant en avant les points forts et axes de développement - un indicateur précieux pour orienter le développement des talents.