La personnalisation des référentiels vous offre la possibilité d'intégrer vos propres référentiels, qu'il s'agisse de compétences, de valeurs corporate ou de modèles prédictifs.
Référentiel de modèles prédictifs
Imaginez cette section comme la forge où vous créez votre propre référentiel de métiers sur mesure pour chaque mission. 🛡️🚀 Préparez-vous à comparer et à choisir les meilleurs candidats ou collaborateurs pour vos projets, recrutements et mobilités.
Pour ce faire, allez sur le menu “Modèle Prédictif”.
L’écran affiche la liste des modèles prédictifs qui ont déjà été créés sur votre compte qu’ils soient associés à un groupe de modèles ou non.
Pour ajouter un nouveau modèle, cliquez sur l’icône “ajouter” puis suivez les étapes décrites dans cet article.
Nous vous conseillons d’associer le modèle dans un groupe pour pouvoir les retrouver dans les autres fonctionnalités comme la Talent MAP. Il vous suffit pour cela de cliquer sur l’icône “associer à un groupe”, puis sélectionner le groupe ciblé.
Référentiel de compétences ou de valeurs
Cette section vous permet de créer le référentiel de compétences ou de valeurs corporates propres à votre entreprise que vous pouvez utiliser dans les modèles prédictifs, les rapports des tests ou la Talent Map.
Voici les étapes à suivre :
Etape 1 - Créer un groupe de compétences ou valeurs
Rendez-vous dans le menu "Évaluation" > "Personnalisation" > onglet "Référentiel", puis cliquez sur "Ajouter".
Depuis le formulaire :
- Pour la langue sélectionnée, indiquez le nom du groupe
- Puis, sélectionnez le profil : général, commercial ou managérial
- Et enfin, dans "Type", sélectionnez l'option 'compétences' ou ‘valeur corporate’ selon le type de référentiel que vous voulez créer et validez.
Note : En option, veuillez noter que vous pouvez activer le groupe de compétences ou valeurs dans la Talent Map société ou participant en cliquant sur les icônes correspondantes.
Etape 2 - Ajouter un référentiel dans le groupe
Une fois votre groupe de compétences créé, vous pouvez maintenant ajouter une compétence en cliquant "+" à côté du nom du groupe.
Etape 3 - Paramétrer une compétence
Cette étape est indispensable pour pouvoir calculer les scores d’adéquation du référentiel de compétence ou valeur corporate.
Pour cela, depuis l'onglet "Évaluation" :
- sélectionnez le test à paramétrer
- puis cliquez sur l’icône "Référentiel"
- Ensuite cliquez sur l’icône “+” pour ajouter le référentiel à paramétrer
Voici la liste des rapports de tests pour lesquels ce paramétrage est possible : BF5, CTPI-R, EMOTION 2, TEST DE PERSONNALITÉ MYLAB, TEST D'INTÉRÊTS PROFESSIONNELS MYLAB, TEST D'INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE MYLAB, PROFIL PRO 2, PROFIL COMPÉTENCE 2, PROFIL VENTE-R, VOCATION, PROFIL COMPETENCES 2.
Etape 4 - Ajouter le référentiel personnalisé dans un rapport
Cette étape est recommandée si vous souhaitez visualiser les référentiels dans les rapports des résultats des tests ci-dessus.
Pour cela, dans le même menu Évaluations, allez sur l’onglet “Évaluations” :
- Choisissez l'évaluation que vous souhaitez personnaliser en sélectionnant l'option "Rapport".
- Ensuite, cliquez sur "Parties de rapport par défaut" qui se trouve sous la section "Parties disponibles", et les référentiels de compétences et de métiers de Central Test apparaîtront.
- Puis, utilisez l'icône en forme de "crayon" pour sélectionner les compétences/métiers ou groupes de compétences/métiers que vous souhaitez inclure dans vos rapports.
- Utilisez l'icône "+" pour ajouter les référentiels dans le rapport, ainsi que les titres correspondants (repérables par l'indication [menu]).
Assurez-vous de cliquer sur le bouton "Publier" situé en haut à droite de l'écran pour enregistrer vos modifications !