En su versión actual, las competencias asociadas a un modelo predictivo se evalúan mediante un conjunto de evaluaciones psicométricas.
También recomendamos la combinación de varias pruebas para aumentar la fiabilidad de las predicciones, aunque siempre es posible confiar en una única prueba de referencia. De hecho, no todas las pruebas evalúan todas las competencias de una persona, por lo que recomendamos utilizar varios métodos de evaluación. Es posible que algunas pruebas no proporcionen una indicación de las competencias de un puesto en particular.