El Talent Map cruza competencias, funciones y valores para ofrecer una lectura global, clara y estratégica de cada persona.
Centraliza los resultados de todas las evaluaciones realizadas (no solo de una campaña puntual) para: Identificar el talento con rapidez - detectar oportunidades de crecimiento - anticipar necesidades formativas - y facilitar la movilidad interna.
No todo el potencial es visible a simple vista. El Talent Map es la herramienta para ver con claridad, actuar con agilidad y conectar cada talento con la oportunidad adecuada.
👉 Se accede directamente desde el perfil/ficha del participante, mediante la pestaña “Talent Map”.
Marcos de Competencias y Puestos
La Talent Map se basa en un algoritmo inteligente que cruza los resultados de múltiples evaluaciones (personalidad, aptitudes cognitivas, motivaciones, etc.).
Nota: Actualmente, solo se tienen en cuenta los resultados de los test psicométricos.
El sistema realiza una correspondencia dinámica entre el perfil del participante y una base consolidada de: 63 competencias, 12 valores corporativos, 63 funciones profesionales, y más de 200 puestos estándar.
🌟 Marco de Competencias
El marco de competencias se organiza en grandes familias que cubren los principales ámbitos profesionales:
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Competencias generales: gestión del tiempo, reactividad, autonomía, apertura a la diversidad, etc.
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Competencias directivas: pensamiento estratégico, mentalidad emprendedora, gestión del cambio, liderazgo, gestión de uno mismo y del equipo.
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Competencias comerciales: técnicas de venta, comprensión del cliente, negociación, gestión de proyectos comerciales.
🌟 Marco de Valores
Los valores se agrupan en torno a 4 culturas organizacionales distintas:
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Cultura centrada en las personas: bienestar, participación, espíritu de equipo.
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Cultura centrada en la innovación: emprendimiento, creatividad, agilidad.
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Cultura centrada en los procesos: organización, control, calidad.
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Cultura centrada en el rendimiento: superación, competitividad, orientación al cliente.
🌟 Marco de Funciones
Las funciones representan categorías profesionales amplias definidas por conjuntos de competencias comunes.
El marco incluye 63 funciones profesionales que abarcan diversos sectores, tales como:
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Compras, Finanzas, RR. HH., Marketing, Informática
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Industria, Educación, Salud, Medioambiente
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Servicios personales, Logística, Legal, Comunicación
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Ciberseguridad, IA, Consultoría, Turismo, Moda, etc.
🌟 Marco de Puestos
La Talent Map incluye más de 200 puestos agrupados en 6 grandes familias:
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Administración, Finanzas, Contabilidad, Legal
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Comercial, Ventas, Marketing, Comunicación
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Recursos Humanos, Dirección, Gestión empresarial
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Logística, Informática, Producción, Seguridad
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Ciencia, Salud, Medioambiente
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Social, Educación, Arte, Deporte, Ocio
Nota: Es posible integrar marcos personalizados adaptados a su empresa desde el menú Evaluaciones > Personalización. Más información.
¿Cómo explorar la Talent Map?
La Talent Map está disponible desde la ficha del participante, a través de la pestaña correspondiente.
Se presenta en cuatro subpestañas: Competencias, Modelos predictivos, Funciones y Valores.
Modos de Visualización
Cada pestaña presenta los resultados en forma de tarjetas visuales que destacan los puntos fuertes y áreas de mejora del participante.
Existen dos modos de visualización disponibles:
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Vista en lista (por defecto): se muestran todos los elementos del marco ordenados por puntuación descendente.
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Vista por grupos (activando la casilla “grupo”): los marcos se agrupan por temática.
Nota: Los marcos personalizados siempre aparecen primero.
Filtros y Búsqueda
La Talent Map ofrece herramientas de búsqueda y filtrado para facilitar su análisis:
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Orden por puntuación (por defecto): útil para identificar áreas a desarrollar.
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Búsqueda por palabra clave: localice una competencia o puesto específico.
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Filtrado por tipo de perfil: (general, comercial o directivo), por evaluación o por rango de puntuación.
Nota: Por defecto, se consideran todos los test realizados por el participante.
Use el filtro “Evaluaciones” para limitar los resultados a los más relevantes.
Las puntuaciones se actualizan automáticamente según su selección.
Exportación en formato CSV
Si desea profundizar en el análisis de los resultados del Talent Map, tiene a su disposición una funcionalidad de exportación en formato CSV. Este formato le permite manipular libremente los datos en una hoja de cálculo o con una herramienta de visualización externa.
Contenido de la exportación:
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Modelos predictivos:
La exportación incluye la lista de profesiones sugeridas, ya sean estándar o personalizadas, junto con los índices de adecuación calculados para cada una. -
Competencias:
Los resultados se presentan por competencia, con el puntaje obtenido para cada una. Además, se detallan los puntajes provenientes de las pruebas utilizadas para evaluar dichas competencias, permitiendo una lectura más precisa de la contribución de cada test.
Este archivo es especialmente útil para realizar análisis comparativos, agrupaciones o visualizaciones personalizadas según las necesidades internas de su organización.
Detalle de las Tarjetas
Cada tarjeta visual muestra:
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El nombre del marco
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La puntuación global
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Una definición (en competencias y valores)
- En modelos predictivos y funciones: las 3 competencias clave asociadas al puesto
Las puntuaciones se presentan con barras de color para facilitar su interpretación:
| 0–30 % | Rojo |
| 31–50 % | Naranja |
| 51–70 % | Amarillo |
| 71–100 % | Verde |
Haciendo clic en una tarjeta se abre una ventana a pantalla completa con más detalles:
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Modelos predictivos y funciones: gráfico con las competencias evaluadas en el modelo, destacando las más y menos alineadas, seguido de gráficos por test con puntos fuertes y áreas de mejora.
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Competencias y valores: gráficos detallados por test con análisis de fortalezas y ejes de desarrollo. Una herramienta valiosa para orientar los planes de desarrollo profesional.