Sea cual sea el objetivo de su evaluación, recomendamos una combinación de varias pruebas para predecir mejor la idoneidad del candidato para el puesto objetivo, así como la cultura de la empresa.
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De hecho, se ha demostrado que el uso combinado de pruebas psicométricas y una interpretación más profunda de los resultados de las pruebas puede aumentar el éxito de un reclutamiento en más de un 15%.
Por ejemplo, proponemos en el contexto de la contratación de desarrolladores de TI, utilizar el test de personalidad Profil Profil 2, combinado con un Test de Razonamiento y pruebas de habilidades de TI.
Consejos: Utilice la herramienta “Test finder” disponible en la plataforma para encontrar las evaluaciones adecuadas para su proyecto en función de:
- El objetivo de la evaluación
- Puestos y funciones a evaluar
- El idioma del test